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El contenido de este curso está basado en el concepto del Balanced Scorecard propuesto por los Dres. R. Kaplan y D.Norton.
Su planteamiento esta enfocado a que los directivos de las empresas deben considerar que los resultados financieros son la consecuencia de crear valor para sus clientes y esto solo se logra potenciando las capacidades internas de la organización a través de su Recurso Humano.
Objetivo:
El participante a este curso entenderá a detalle la forma en que puede crear un Balanced Scorecard para evaluar la gestión relacionada al Recurso Humano y su contribución a las empresas en aspectos importantes y esenciales de la misma.
Un aspecto generalizado en casi todas las organizaciones es el reconocimiento que se tiene hacia el recurso humano por parte de los directivos y la importancia que estos otorgan como factor clave para el éxito de las organizaciones.
No obstante existen varios métodos aceptados que permiten cuantificar y evaluar la rentabilidad de las inversiones realizadas, tanto en las mejoras productivas tangibles como en inversiones de tipo financiero. En el ámbito de la gestión del recurso humano, las inversiones son cuantiosas en una empresa, inversiones que en algunos casos no tienen indicadores de medición.
Los costos de personal se consideran en la mayoría de los casos un gasto necesario para las empresas, al que no se le mide adecuadamente con respecto a los resultados tangibles y financieros de la organización para justificar su inversión.
Como se conoce en el ámbito del management “lo que no se mide no se gestiona”. No utilizar los sistemas de medición supone resignarse a no contratar el progreso del desarrollo del capital humano y de los sistemas con los que cada organización se dota para gestionarlos o administrarlos adecuadamente.
El presente curso está basado en un enfoque respecto a la función de los recursos humanos dentro de las empresas cuya responsabilidad corresponde a todos los directivos y mandos que tienen a su cargo un equipo de personas y no sólo a los responsables de Personal ó de Recursos Humanos.
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